In über 50 Jahren haben sich vielseitige Anwendungsfelder entwickelt.
Identifizieren potenzieller Leistungsträger im Angebot externer und interner Stellenbewerber (Personalauswahl).
Zusammenstellen effizienter interner/externer Projektgruppen.
Validieren der Leistungsfähigkeit externer Auftragsbewerber für Ingenieurs-, Planungs- und Dienstleistungsaufträge („Vergabeauswahl“).
Absichern interner Beförderungs-, Versetzungs- und Besetzungsempfehlungen.
Prüfen des Management- und Mitarbeiterpotenzials vor Übernahme oder Fusion eines Betriebs.
Klären der Lern- und Studieneignung vor der Aufnahme in betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen, in die Berufsausbildung oder in Studiengänge.
im Überblick
Sie haben interne und externe Bewerbungen. Diese prüfen Sie auf vorher festgelegte Mindestkriterien. Nach der Vorauswahl: Jobfidence®.
Mit Jobfidence® finden Sie Ihre Zielkandidaten. Erfahrungsgemäß sind das bis zu drei unter zehn Bewerbern. Nun haben Sie Zeit für qualifizierte Gespräche und eine besonnene Verhandlung mit diesen drei Bewerbern.
Aus den Ergebnissen des Positions-Skyline® Analyseverfahrens wird das Jobfidence®-Orientierungsprofil mit Ideal-, Risiko- und Ausschlussbereichen festgelegt.
Jobfidence® bietet höchsten Messnutzen für eine verantwortungsbewusste Vergabe- und Personalpraxis in Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung.
Jobfidence® entspricht den strengen Anforderungen der neuen DIN 33430 sowie einer verwaltungsrechtlichen Nachprüfbarkeit und gewährleistet somit alle daten- und persönlichkeitsrechtlichen Schutzbestimmungen.
Erfasst werden ausschließlich Merkmale, von denen die Wissenschaft zeigen konnte, dass sie für den beruflichen Erfolg entscheidend sind!
Sie laden ein zur „Bewerberkonferenz“ – einer Veranstaltung mit hoher Akzeptanz: Persönliche Begrüßung, Vorstellen des Unternehmens und der Position(en), professionelles Durchführen und Erklären des Verfahrens, individuelles Darstellen der Ergebnisse.
Auch kritische Bewerber empfinden dies als Chance und persönlichen Vorteil. Aus Gästen werden Freunde Ihres Hauses und Ihrer Produkte. Ihr Employer Branding erhöht sich.
Auch für internationale Firmen können wir Dank zahlreicher Sprachversionen sowie der Anpassungen an die jeweilige Kultur ein einheitliches Messinstrument aufweisen.
Jobfidence® gibt es in folgenden Sprachen und möglichen Varianten: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Litauisch, Polnisch, Portugiesisch, Russisch, Schwedisch, Bosnisch-Kroatisch-Serbisch, Türkisch, Tschechisch oder Ungarisch – auch in gemischtsprachig zusammengesetzten Gruppen.
Jobfidence® bietet dem Entscheider binnen weniger Stunden zuverlässige und vergleichbare Messwerte und erlaubt klare, prüfbare Weichenstellungen.
Jobfidence® ist für den Wettbewerb entwickelt und geeicht. Die zeitnahe Eichung erlaubt Quervergleiche auch über Branchen und Grenzen hinweg.
Sie bestimmen den Termin für das Vorbereitungsgespräch. Am besten beginnen wir mit einer gründlichen Information und einem Pilotlauf. Mehrere externe Bewerber und dazu einige Ihrer profilierten Mitarbeiter. So erleben Sie selber, wie Jobfidence® ankommt und was das Verfahren leistet. Leitende Mitarbeiter und Betriebsrat sind als Beobachter herzlich willkommen. Sie schätzen fundierte Entscheidungen. Und wir schätzen zufriedene Kunden!
Telefon: +49 (0)821 455 7630
E-Mail: jobfidence@maasberatung.de
Anschrift: Theaterstraße 8, 86152 Augsburg
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